Шта је пријемни и отпусни испит и када то урадити

Испити за пријем и отпуштање су испити које компанија мора затражити да процени опште здравствено стање и провери да ли је особа способна да обавља одређену функцију или је стекла било какво стање због посла. Ове прегледе обавља лекар специјализован за медицину рада.

Ови испити су предвиђени законом, а трошкове сноси послодавац, као и заказивање испита. Ако се не изврше, предузеће подлеже плаћању новчане казне.

Поред пријемних и отпусних испита, морају се вршити и периодични прегледи за процену здравственог стања особе током радног периода, уз могућност исправљања ситуација које су могле настати у том периоду. Периодични прегледи се морају обављати током радног периода, када је дошло до промене функције и када се радник враћа на посао, због одмора или одмора.

За шта су они

Испити за пријем и отпуштање морају се обавити прије пријема и прије престанка радног односа како би и запослени и послодавац били сигурни.

Пријемни испит

Пријемни испит мора затражити компанија пре него што запосли или потпише радну карту, а има за циљ да провери општа здравствена стања радника и да провери да ли је у стању да обавља одређене активности. Дакле, лекар мора да изврши следеће поступке:

• Интервју у коме се процењује породична историја професионалних болести и стања којима је особа била изложена на претходним пословима;
• Мерење крвног притиска;
• Провера срчаног ритма;
• Процена држања;
• Психолошка процена;
• Комплементарни испити, који се разликују у зависности од активности која ће се обављати, као што су испити вида, слуха, снаге и физички испит.

Незаконито је обављање тестова за ХИВ, стерилност и трудноћу на пријемном испиту, као и на испиту отпуштања, јер се обављање ових испита сматра дискриминаторском праксом и не сме се користити као критеријум за признавање или отпуштање неке особе..

Након спровођења ових тестова, лекар издаје лекарско уверење о функционалном капацитету, које садржи податке о запосленом и резултатима тестова, указујући на то да ли је особа способна или не може обављати активности у вези са запошљавањем. Ово уверење компанија мора поднети заједно са осталим документима запосленог.

Прекид испит

Испитивање отказа мора да се обави пре него што запослени поднесе оставку да би се утврдило да ли су се појавили неки услови везани за рад и на тај начин утврдило да ли је особа подобна за отпуштање.

Испити за отпуштање једнаки су пријемним испитима и након прегледа лекар издаје уверење о заштити на раду (АСО), које садржи све податке о раднику, положају у компанији и здравственом стању радника након обављање активности у предузећу. Тако је могуће проверити да ли је дошло до развоја било које болести или оштећења слуха, на пример, због положаја који се држи. Погледајте неке болести које могу настати на послу.

Ако се верификује радни услов, АСО изјављује да је особа подобна за отпуштање и мора да остане у компанији док се не реши услов и не изврши нови испит за отпуштање..

Преглед отпуштања мора се обавити када је последњи периодични лекар обављен пре више од 90 или 135 дана, у зависности од степена ризика од изведене активности. Ово испитивање, међутим, није обавезно у случају отпуштања због разлога, а испитивање се препушта надлежном.